Hasil Tes MBTI-DJP

Sdr. termasuk pribadi yang pada dasarnya tidak tertarik mengerjakan hal-hal yang bersifat rutin kecuali ada tuntutan kerja atau untuk hal-hal yang disenanginya. Senang mencari hal baru atau peluang baru namun kurang perhatian pada detail yang harus dijalankannya. Mau mengerjakan kegiatan keseharian untuk hal-hal yang dimengertinya dan nyaman baginya. Memperhatikan apa yang dikerjakan orang lain dan berusaha untuk mendalaminya. Manyukai hal yang praktis, arahnya jelas, dan lebih fokus pada pekerjaan saat ini . Cenderung mudah bosan, lebih suka melakukan banyak hal yang baru. Mengikuti apa yang sudah biasanya dilakukan. Menunjukkan loyalitas. Komitmennya pada aturan cukup tinggi, suka dengan hal yang teratur dan terorganisasi dengan baik. Secara pribadi Ia memahami sesuatu dari pengalaman dan masukan orang-orang disekelilingnya. Meyakini sesuatu dan percaya bahwa di dalam apa yang dialaminya terkandung maksud-maksud yang dapat membuatnya lebih baik. Menyusun pola sistematis yang menjelaskan keterkaitan satu parameter dengan lainnya. Antusias pada hal baru dan terbuka menerima perubahan. Melihat hal-hal yang mungkin menimbulkan permasalahan. Terbuka dan fleksibel jika perlu penyesuaian pada apa yang direncanakan. Cenderung menahan diri dan bertanya-tanya dulu sebelum bersedia menjalankan tugas. Menyukai mengerjakan hal-hal yang baru dan menuntut inovasi. Spontan dalam menerima tanggung jawab, namun mengalami masalah dalam menuntaskannya. Karakter dasarnya tergolong tipe yang melihat apa yang terjadi disekelilingnya, mengajak orang lain untuk mendiskusikan suatu masalah, dan mencari informasi dari berbagai sumber. Biasanya sensitif terhadap permasalahan yang sedang terjadi dan cenderung responsif. Berpikir secara logis untuk menyimpulkan keterkaitan satu hal dengan lainnya. Memberi penilaian sesuai kriteria yang telah ditetapkan/dipahami sehingga cepat dalam mengambil keputusan namun ada peluang terlalu cepat menyimpulkan. Menggunakan intuisi untuk memberikan penilaian yang biasanya terkait dengan apa yang Ia yakini, pernah dialami, atau inspirasi yang muncul saat itu. Mempertimbangkan indikator-indikator atau tanda-tanda yang diketahuinya lalu menyatakan baik/buruk, lebih/kurang, serta mungkin/tidaknya sesuatu dilakukan berdasarkan apa yang dipahaminya. Lebih memperhatikan keluasan pemahaman dalam memandang objektivitas suatu hal. Mengandalkan data, fakta yang detil ataupun pengalaman dalam memandang objektivitas suatu hal. Cenderung sulit melihat objektivitas suatu hal, subjektivitas penilaiannya lebih menonjol. Memperkirakan apa yang mungkin terjadi berdasarkan data-data atau masukan yang diterimanya. Memiliki rasa ingin tahu yang besar, sehingga antusias membuka diri dengan kemungkinan peluang yang ada. Responsif namun sering meloncat pada kesimpulan/solusi ketika menghadapi masalah, dengan mengandalkan pada intuisi/pengalaman selama ini. Melihat konteks kepentingan namun cenderung kurang tuntas dalam menghadapi masalah. Membuka diri terhadap berbagai masukan dan perspektif. Karakter dasarnya tergolong tipe yang suka memperluas relasi kerja dan bekerja dengan orang lain. Lebih suka menjalin hubungan secara profesional. Dapat menjalin hubungan kerja secara formal maupun bersifat personal disesuaikan dengan situasi yang ada. Spontan dan fleksibel dalam menjalin hubungan kerja dengan orang lain. Suka bekerja dengan orang-orang yang biasa bekerja bersamanya. Cenderung bersikap kritis namun juga menghargai peran orang lain dan dapat berespon dengan tepat sesuai kebutuhan. Melihat objektif atau tujuan yang ingin dicapai namun terkesan kaku. Mau membuka diri dengan orang lain ketika sudah merasa nyaman dengan orang tersebut. Spontan dalam membuka diri dengan orang baru, namun juga tidak melupakan tugas yang mesti diselesaikan. Cenderung kurang berminat menjalin hubungan secara luas, perlu merasa nyaman terlebih dahulu. Mencoba mencari relasi atau berinteraksi dengan orang yang minat dan kepentingan yang sama. Lebih suka perannya tidak terlihat (di "belakang layar"). Menceritakan dengan ide-idenya yang inovatif. Menunjukkan kemampuannya dalam memecahkan masalah atau menjelaskan sistematika berpikirnya.

GAYA KEPEMIMPINAN Gaya kepemimpinan yang berorientasi pada hasil. Ia cenderung kurang detail dalam mendelegasikan tugas, namun demikian fleksibel dan cepat tanggap. Mandiri dalam menangani suatu pekerjaan atau mencapai suatu target kerja. Menunjukkan partisipasinya dalam menjalankan suatu ketentuan. Mau menuntaskan suatu pekerjaan walaupun terkadang yang bukan menjadi tugas kesehariannya. Mau menyelesaikan masalah-masalah yang tidak keluar dari ketentuan yang ada. Tidak menunjukkan minatnya pada penyelesaian masalah secara tuntas. Menunjukkan sikap terbuka pada orang lain walaupun ada hal-hal yang disukainya. Hanya menyampaikan gagasan terhadap orang yang sudah dikenalnya atau dekat dengannya. Membuka diri untuk bekerja sama dengan berbagai pihak. Memahami hal-hal yang mungkin berubah dari suatu rencana sehingga dapat dengan cepat melakukan penyesuaian jika diperlukan. Bersedia mengambil tanggung jawab lebih atau mencapai target yang lebih tinggi. Agak kaku dalam mengevaluasi kemungkinan-kemungkinan perbaikan. Berani mengungkapkan ide-ide, tanggapan, usulan, atau pemecahan masalah tanpa diminta. Mengambil keputusan secara objektif dengan melihat urgensi dan kepentingan berbagai pihak. Memegang komitmen terhadap hal-hal yang menjadi wewenangnya. Menunggu kejelasan informasi dan situasi agar terhindar dari resiko/masalah. Bekerja sekedarnya dan cenderung menghindar dari masalah. Terlihat berusaha memberikan perhatian walaupun terkadang menjadi pasif untuk hal-hal yang tidak disukai/dimengerti. Membatasi diri dengan hambatan-hambatan yang dirasakannya sulit sehingga seringkali gagasan, kebutuhan, atau kepentingannya tidak tersampaikan. Memperhatikan objektif perencanaan dan mengevaluasi nilai-nilai yang harus dicapai. Mau berperan aktif untuk mendukung tercapainya suatu target.           INTEGRITY Melihat kesesuaian peraturan dengan kondisi yang ada, baru akan mengikutinya jika sudah merasa jelas. Mengambil keputusan berdasarkan hal-hal yang dianggapnya mendesak. Terkesan khawatir berbuat salah, tidak berani mengambil sikap jika Ia tidak mengetahui dengan pasti. Ia cenderung menghindari masalah-masalah yang membuatnya tidak nyaman. CONTINUOUS IMPROVEMENT Lebih suka bekerja sendiri, senang membantu, dan nampaknya sering bertanya pada yang lain apakah yang Ia lakukan sudah tepat atau belum. Tidak mudah baginya untuk menerima hal baru apalagi yang tidak sesuai dengan norma yang dianutnya. Termasuk mudah merasa tertekan jika mendapatkan masalah, namun demikian peka terhadap masalah. Ia nampak ingin lari dari masalah namun juga berusaha memastikan masalah apa yang sebenarnya terjadi. STAKEHOLDER FOCUS Membandingkan hasil yang Ia dapatkan dengan kualitas yang ingin dicapai. Cenderung 'moody', membandingkan apa yang telah dikerjakannya dengan hasil orang lain. Mencoba menerima masukan atau target kerja yang sesuai prinsip dirinya. PLANNING AND ORGANIZING Mencari hal yang paling berpengaruh. Menilai bahwa rencana dapat berjalan dengan meminimasi konflik. Agak implusif namun memperhatikan hal-hal yang ada di sekelilingnya. POLICY, PROCESS, AND PROCEDURE Mengamati kelebihan dan kekurangan. Mengikuti prosedur hanya jika dianggapnya masih relevan. Cenderung dapat berkonsentrasi dan tahan dalam hal rutinitas terutama jika dirasakannya hal tersebut perlu dilakukan. TEAM LEADERSHIP Senang memberi arahan dan memeriksa apa yang dilakukan bawahan . Mengandalkan inspirasi, konsep-konsep umum dalam memandang objektivitas suatu hal. Memberi penilaian sesuai kriteria yang telah ditetapkan/dipahami sehingga cepat dalam mengambil keputusan namun ada peluang terlalu cepat menyimpulkan. RELATIONSHIP MANAGEMENT Cenderung kurang berminat menjalin hubungan secara luas, perlu merasa nyaman terlebih dahulu. Melihat konteks kepentingan namun cenderung kurang tuntas dalam menghadapi masalah. Melihat kondisi sekeliling dan tampil pada saat yang dirasakannya sudah tepat. QUALITY FOCUS Melihat pengalaman orang lain atau mencari berbagai contoh dalam menentukan standar kualitas yang akan Ia gunakan. Mau mengusahakan suatu yang terbaik yang menurutnya akan bermanfaat atau sesuai dengan yang Ia bayangkan. Tidak suka jika ada hal yang di luar perkiraannya, merasa tidak nyaman jika terjadi masalah dengan pekerjaannya. STRENGTH : Hati-hati dalam bertindak. Suka menghadapi tantangan. Loyal dan bisa diandalkan. Bekerja dengan data dan fakta. Memiliki kemampuan berargumentasi dengan pendapatnya. Tegas dan hati-hati dalam bekerja. Mau melihat sesuatu secara objektif. Memberi dukungan pada orang lain. WEAKNESS : Cenderung menolak perubahan. Tidak mudah percaya pada orang lain. Biasanya kurang proaktif. Cenderung kaku dalam menyikapi hal baru. Cenderung memanfaatkan orang lain. Cenderung bekerja sendiri jika orang lain dianggapnya kurang mampu. Cenderung lebih kaku atau terlalu khawatir. Kurang mau berperan aktif. SARAN : Bahas atau diskusikan hal-hal yang dapat menjadi tujuan hidupnya, berikan motivasi agar ia mau lebih fokus. Beri kesempatan untuk memahami hal-hal yang menjadi prioritas. Hargai kemampuan dan prestasinya. Sepakati hal-hal yang menjadi pertimbangan utama dalam menilai suatu hal atau memecahkan suatu masalah. Temani Ia dalam kegiatan kelompok, ajak Ia untuk melihat situasi dan konteks sebelum memberikan penilaian. Temani Ia dalam menyelesaikan pekerjaan dan menghadapi hal-hal yang belum diketahuinya. Tanyakan apa yang menjadi perhatiannya dalam melaksanakan tugasnya. Beri kesempatan padanya untuk membuat rencana dan menyusun detil pekerjaannya. Tunjukkan perhatian dan penghargaan atas apa yang Ia rasakan dalam melakukan tugasnya. Minta perhatiannya pada hasil-hasil yang perlu dicapai atau hal-hal yang memerlukan perannya, hindari tekanan yang dapat membuatnya stres. Diskusikan rencana-rencana secara lebih rinci, berilah kesempatan padanya untuk menjelaskan hal-hal yang ingin dicapainya, jangan sampai Ia merasa dihakimi.